Lenguaje inclusivo con sensibilidad de género
DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
Los tiempos actuales demandan una participación activa y de liderazgo de las mujeres en todas las áreas laborales, su participación garantiza innovación y diversificación en todos los ámbitos. Es importante generar las condiciones adecuadas para que dicha participación sea más equitativa a través del derribamiento de estigmas, estereotipos y expresiones o sesgos inconscientes que han sido heredadas culturalmente y que van a denostar al género femenino.
Debemos considerar los siguientes criterios que plantea ONU - Mujeres:
· El futuro es igualitario, libre de estigmas y estereotipos.
· El futuro es libre de violencia contras las mujeres y niñas.
· El futuro es mejor con más mujeres líderes.
· El futuro empieza hoy, con el liderazgo de las mujeres.
LENGUAJE INCLUSIVO CON SENSIBILIDAD DE GÉNERO
La utilización del lenguaje para referirnos al género pone de manifiesto como nos relacionamos con el mismo, expresa nuestros sesgos inconscientes, nuestra relación personal e individual con el género femenino, nuestros temores e inseguridades.
Será importante usar un lenguaje que promueva la igualdad de género para preservar los siguientes objetivos de comunicación:
1. Expresiones neutrales en términos de género.
a. Sustantivo singular y colectivo
b. Nombre de funciones y administraciones:
c. Sustantivos epicenos (no distingue entre femenino y masculino)
d. Pronombre neutro (epiceno)
e. Evitar expresiones que conlleven estereotipos de género.
2. Cambiar la estructura de una frase.
3. Pares femeninos y masculinos.
4. Tipografía para añadir género: el uso de barreras oblicuas.
