SALUD y SEGURIDAD en el TRABAJO con perspectiva de discapacidad
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) son el resultado de más de dos años de consultas públicas, interacción con la sociedad civil y negociaciones entre los países. Los cuales marcarán la agenda de desarrollo mundial en una proyección de logro hasta el 2030.
El objetivo # 8 implica, "lograr el empleo pleno y productivo y garantizar un trabajo decente para todos los hombres y mujeres y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor". Chile adhiere a este objetivo incorporando la ley 21.015 a su legislación, garantizando la reserva de puestos en un 1% para personas en situación de discapacidad en condiciones salariales de dignidad y respeto.
La Prevención Inclusiva de Riesgos Laborales, tiene como uno de sus objetivos, dar a conocer los aspectos básicos que hay que considerar en la interrelación de la salud, la prevención y la discapacidad, en el trabajo. Todas las personas (con o sin discapacidad) están expuestas a riesgos. La ocurrencia de incidentes dependerá de múltiples factores, entre ellos los personales (descuido, exceso de confianza, entre otros).
El reto para los equipos de prevención de riesgos implica un mayor conocimiento y dominio de Normativas de Accesibilidad Universal, Ordenanza General de Urbanismo y Construcción y la Ley de Inclusión Laboral 21.015, y, en conjunto con las áreas de Talento humano, puedan asesorar en todos los niveles, identificando los riesgos y factores de riesgo asociados a la posición o puesto de trabajo y su posible relación con la discapacidad, garantizando así la seguridad personal y empresarial, sin descuidar la perspectiva real de la inclusión, es decir al igual que todos los trabajadores basarse en las competencias laborales.
La generación de "Cultura Inclusiva" debe también cobijar las áreas de salud, que se constituyen un filtro fundamental a la hora de vincular personal en una empresa (exámenes pre-ocupacionales), el área de talento humano a través del analista responsable de la vinculación, deberá dar a conocer al área médica las funciones o descripción del cargo, para centrarse en las competencias más que en las dificultades asociadas a la discapacidad.
Walmart como empresa apegada a Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y comprometida desde su política de sustentabilidad con una meta empresarial de un 2% de vinculación de personas con discapacidad, ha venido capacitando a sus equipos de trabajo generando las condiciones básicas para promover una verdadera cultura inclusiva y de seguridad.
