Curso Online Gestor/a de Inclusión Laboral
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Curso Online Gestor/a de Inclusión Laboral -
Hoy en día sabemos que la sostenibilidad de una empresa está determinada por una serie de factores entre los cuales la Gestión de la Diversidad (G&D) es una de las condiciones no sólo para el cumplimiento normativo, sino también para obtener ventajas competitivas, junto a la necesaria legitimidad social ante la comunidad y sentido de propósito para los colaboradores y la organización.
Nuestro propósito es colaborar a que más empresas sean referentes en gestionar la diversidad de manera innovadora y sostenible, con énfasis en la seguridad y productividad, impactando en un proyecto - país con desarrollo inclusivo.
Articulando una oferta integral y diferenciadora de servicios, ajustada a las necesidades de las empresas.
Instalando competencias perdurables en las organizaciones
Integrando experiencia e innovación.
A través de un modelo de gestión medible y alineado con los objetivos estratégicos de la organización.
Conectando los valores de la empresa con un propósito trascendente.
Nuestro sello diferenciador
Cumplimiento normativo
Verificar nivel de cumplimiento ley 21.015 periodo 2020; DS#50, sobre accesibilidad universal; y ajustes inclusivos en reglamento interno art 154. DT
Recomendar medida alternativa al cumplimiento: identificar donaciones con mejor impacto.
Definir estrategia de cumplimento normativa para el 2021: a través de apoyo a la vinculación de PcD y/o subcontratar servicios de empresas con presencia de PcD, o una modalidad mixta.
Levantamiento de normativas asociadas a la diversidad: ley 20.609 antidiscriminación; Ley 21.120 Identidad de Género; nueva ley de migración; Política nacional de SST con perspectiva inclusiva; ley 21.275 que obliga que exista una persona en la empresa, especializada en la inclusión laboral de personas con discapacidad.
Nuestros servicios
Gestión de la diversidad
Diagnóstico y levantamiento integral:
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Recomendar levantamiento situacional de la empresa y estimación de línea base sobre: actitud, percepciones, conocimiento, sesgos, lenguaje.
Indagar sobre la existencia de política de I&D.
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Identificar mejoras a procesos de reclutamiento, vinculación y desarrollo profesional inclusivos e igualitarios con enfoque de interseccionalidad.
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Evaluar que los ajustes implementados al plan de retorno al trabajo en fase COVID estén acorde a las necesidades específicas de los actores de la diversidad.
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Verificar que la valorización de riesgo incorpore a los actores de la diversidad.
Verificar nivel de cumplimento de accesibilidad.
Recomendar plan de emergencia y desastres a actores de la diversidad.
Gestión integral I&D:
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Aplicación de instrumento diagnóstico sobre Cultura y Diversidad
Promoción de una cultura inclusiva, a objeto de sensibilizar y abordar sesgos actitudinales, conocimiento y lenguaje inclusivo asociados a la diversidad y a la equidad de género.
Desarrollo de competencias de liderazgo inclusivo para grupos de diversidad con enfoque de género.
Desarrollo de material comunicacional para promover la inclusión y la diversidad a través del lenguaje.
Formulación de una política de D&I.
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Apoyo a las áreas de personas en los procesos de selección, vinculación, inducción e inclusión efectiva en igualdad de condiciones para los actores de la diversidad.
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Realizar ajustes al lugar de trabajo en contexto pandemia, con perspectiva inclusiva: que los ajustes implementados al plan de retorno al trabajo en fase COVID contemplen las necesidades que los grupos de diversidad requieran. (flexibilidad, teletrabajo, cumplimiento por objetivos.
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Monitorear que la valorización de riesgo incorpore a los actores de la diversidad.
Monitorear el nivel de cumplimento de check list de accesibilidad.
Monitorear el cumplimiento a los ajustes del plan de emergencia y desastres a actores de la diversidad.
Medición, Sostenibilidad y Propósito
Evaluación y estado de avance del plan de trabajo en base a Indicadores de impacto.
Indicadores de impacto para cada iniciativa.
Aporte a cumplimiento indicadores a Objetivos Desarrollo Sostenible – ODS
Indicadores de sostenibilidad del plan I&D
Alianzas Colaborativas
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Identificación de actores claves y articulación de recursos disponibles en el ecosistema, tales como: generadores de conocimiento, plataformas de capacitación, guías y materiales disponibles.
(ONU Mujeres, Mutuales de Seguridad, Fundaciones, SENCE, etc.)
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Recomendar alianzas con redes y entidades claves en la materia tales como: gremios, redes, mesas técnicas, organismos de gobierno, fundaciones.
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Red empresas inclusivas OISS – Sofofa – Zero project.
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Desarrollar y difundir conocimiento con impacto a través de plataformas y medios virtuales disponibles en la organización, generando grupos afines, conversatorios, seminarios. Coaching inclusivo.
Curso Online Violencia y Acoso = Riesgo Psicosocial
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Curso Online Violencia y Acoso = Riesgo Psicosocial -
Equipo de Trabajo
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Luis Felipe Pérez Secaira
FUNDADOR & PSICÓLOGO
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Ramon Collao Acosta
INGENIERO EN PREVENCIÓN DE RIESGO INCLUSIVO
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Eduardo Herrera Osorio
TERAPEUTA OCUPACIONAL
Beneficios
Reducción de costos: relacionada con menor rotación, menor ausentismo y más satisfacción en el trabajo en personas pertenecientes a minorías.
Atracción del talento: las empresas que ganen reputación por su gestión de la diversidad tendrán ventaja en la competencia por el talento.
Ventaja en marketing: las organizaciones se benefician de incorporar diferentes sensibilidades en el desarrollo de sus estrategias de marketing.
Efecto positivo en la creatividad: la diversidad de perspectivas nos permite no conformarse con las normas de siempre, lo que potencia el nivel de creatividad.
Estrategias para resolver problemas: la heterogeneidad de los grupos que analizan los problemas y toman decisiones es un factor importante para ampliar sus perspectivas y para el análisis crítico de los problemas, especialmente en escenarios desafiantes y de alta incertidumbre, como los actuales.
Flexibilidad del sistema: la diversidad contribuye a una mayor flexibilidad para adaptarse a los cambios del entorno. Promoviendo una mayor capacidad adaptativa.
